岗位职责：
1.根据年度经营目标和部门人员需求计划，制定人才招聘计划，通过招聘渠道发布招聘岗位，并组织招聘工作；
2.建立、开发、维护和拓展招聘渠道，建立人才库、人员台账和报表；
3.与猎头公司保持良好的合作关系，负责核心关键人才的猎聘，并进行背景调查；
4.建立和完善公司的招聘流程、招聘体系、试用期管理及后备人才选拔与储备机制；
5.协同业务部门对应聘人员进行筛选、甄别、评价及沟通，确保人员按计划到岗；
6.编制年度培训预算，培训管理制度的修订和完善；
7.公司年度培训计划的调查、收集、发布、实施、跟踪及满意度评价；
8.关键核心人才培养项目的策划、组织实施及落地，如新员工入职培养计划、导师制度、轮岗计划等；
9.管理并维护内外部培训资源和渠道，建立内训师队伍，对月度员工培养工作进行跟踪和评价。
任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业毕业，持有人力资源管理职业资格证书者优先；
2.环保、半导体从业经验，5年以上招聘、培训管理经验，有独立招聘或培训项目实施经验；
3.熟悉人力资源相关业务，掌握人力资源规划与配置、岗位分析、人才测评、招聘面试、人才培养与实施等专业知识和技能；
4.具有较强的沟通协调、统计分析、逻辑思维及解决问题的能力