岗位职责:
1.搭建公司内部培训管理体系，拟定培训管理相关制度及操作流程；
2. 依需求拟定年度培训计划与预算并组织实施；
3.结合员工发展规划及晋升通道，搭建员工能力素质模型，构建员工培训课程体系和实施计划；
4.建立公司内外部培训资源，整理培训资源台账，开发及维护内外部培训关系；
5.搭建公司内部讲师管理体系，组织内部讲师培养、选拔、评优工作；
6.建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，优化培训效果；
7.负责公司所有岗位招聘的全过程（从招聘需求澄清到入职跟踪），薪酬谈判；
8.与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人部门完成面试和选拔；
9.招聘数据分析总结，分析招聘数据并发现各环节存在的问题，推进解决，提升招聘效率及质量；
10.协助其他HR模块工作实施。

任职要求：
1.全日制本科学历，人力资源或理工科专业，有换电行业工作经历优先。
2.3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、培训等模块；在人力资源其他模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3.具备极强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
4.具备较强的沟通协调能力和换位思考能力，能独立解决复杂的人事管理问题；
5.具备较好的亲和力和服务意识，愿意从心出发为他人提供帮助；
6.具备较强的执行力和抗压能力，善于整合源驱动目标达成结果。