岗位职责：
1、与各部门沟通，了解员工培训需求，分析并确定培训目标和内容，根据需求制定详细培训计划并实施；
2、为组织和人才发展提供专业支持，定期进行组织人才盘点，实施并跟进各类人才发展项目；
3、协助搭建公司培训体系，组织并执行培训活动，跟踪培训进展；
4、协助制定公司整体的岗位胜任力模型以及人才发展体系搭建；
5、协助完成公司薪酬绩效体系搭建；
6、负责各类人才政策性项目的申报；
7、完成领导安排的其他工作事宜。

岗位要求：
1、人力资源管理相关专业，统招本科及以上学历；
2、1-3年同岗位工作经验；
3、有中大型民营企业的人才发展体系实操工作经验，能独立操盘人才发展项目优先；
4、有完整的培训实操经验；
5、有高科技/新能源行业、制造业、新零售行业（互联网有关）优先考虑；
6、具有良好的职业道德、责任感，有亲和力；
7、具备良好的团队合作意识，出色的沟通协调能力及适应能力。

9-6，弹性上下班制，周末双休；
园区有提供9号线和10号线班车；