1、负责制定公司的年度培训计划，并根据公司实际情况进行调整和更新；
2、研究公司各部门的员工需求，制定并实施针对性的培训计划；
3、负责公司培训资源的规划和管理，包括培训计划、培训材料和培训师的安排；
4、协助制定和实施员工发展计划，提高员工的专业能力和技能水平；
5、对培训效果进行评估和总结，并提出改进建议；
6、参与公司的战略规划和组织架构调整，提供培训需求分析和支持。

职位要求：
1、统招本科学历，人力资源专业背景；
2、5年及以上培训工作经验，有丰富的培训经验和技能，熟练掌握培训工具和技巧；
3、 具有出色的沟通能力和团队合作能力，能够根据公司需求设计并执行培训计划。