岗位职责：
1. 根据公司战略目标和业务需求，制定并实施长期及短期的培训与发展计划，确保人才梯队建设与业务发展相匹配。
2.设计并优化针对不同层级、不同岗位的培训课程体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，确保培训内容的时效性和针对性。
3. 负责或参与制定、更新和维护各岗位的任职资格标准，通过培训与发展项目促进员工能力达标，支持人才选拔与晋升。
4. 建立并执行培训效果评估机制，包括培训前需求分析、培训中过程监控、培训后效果评估及反馈收集，持续优化培训项目质量。
5.选拔、培养和管理内部讲师团队，提升讲师授课技巧与课程开发能力，构建学习型组织文化。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2.5年以上培训与发展或人才发展相关工作经验，其中至少3年在大型制造业企业任职，熟悉制造业的生产流程、管理体系及人才发展需求。
3.具备扎实的培训与发展理论知识，熟悉任职资格管理体系，能够独立完成培训项目的设计、实施与评估。
4.具备优秀的领导力，能够带领团队高效运作；良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题。
5.具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够不断探索和应用新的培训方法和工具，提升培训效果。