工作内容：1.关键人才梯队的搭建（定标、对标、达标）2.各阶段管理人员的领导力发展3.领导交办的其他事宜岗位要求：1 具有本科或以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业。2 5年或以上相关工作经验，其中2年大型制造业工作背景。3 有独立开展培训及人才发展项目的经验及能力。
