一、岗位职责
1、根据公司业务发展需要及各部门人力资源需求计划，能够独立制订、实施招聘计划；
2、利用公司现有招聘渠道，积极有效的跟进招聘全过程，包括简历筛选、面试通知、面试接待、面试评估、录用审批、入职跟踪等各环节；
3、有效管理及优化、拓展招聘渠道；
4、定期总结分析招聘数据，提交招聘分析报告，通过数据发现问题，并提出相应解决方案；
5、上级领导安排的其他工作事项。
二、任职要求
1、大专及以上学历，1年以上的招聘工作经验；
2、设计类企业或者高端餐饮企业招聘经验优先；
3、良好沟通能力与团队协作能力，目标感强，抗压能力强，结果导向。