绩效考核管理
1.负责员工类日常招聘相关工作，主要包括:招聘需求的梳理及招聘计划的执行.招聘渠道的寻找与评估.候选人简历筛选.面试安排.offer及入职系统事宜;统计分析相关招聘数据，做好招聘分析;
2.员工关系管理:员工入离职手续办理，员工内部劳动合同，档案的管理;做好员工关怀，为员工提供公司相关咨询服务;
3.协助人事经理定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，包括制定搜集各岗位绩效评估表，跟踪评估过程，汇总.统计.归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案.确保考核意见的及时传达;监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实;
4.新员工入职培训:包括需求整理.人员分组.课程开发及宣讲;
5.完成上级交办的各项任务。
岗位要求:1.大专以上学历，工作1-3年;专业不限，人力资源.管理类.
2.工作主动性强，效率高，抗挫折性强，思维敏捷，思路清楚，良好的沟通能力;
3.活泼开朗，***。