岗位职责：
1、建立和完善康养项目人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
2、组织和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用流程；
3、制定、评估并实施员工培训计划，建立人才培养机制；
4、负责人力资源部门日常工作及下属员工的管理、指导、培训及评估；
5、定期向上级提供有关人力资源优化建议及人力资源信息支持。

岗位要求：
1、本科及以上；
2、5年以上同岗位工作经验；有养老行业优先；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。