岗位职责：
1、根据集团人力资源战略规划及相关政策要求，结合分公司经营计划，制定分公司人力资源规划及年度工作计划。全面负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系各模块工作的开展；
2、负责完善及优化人力资源管理体系、制度、流程、表单；
3、负责完善及优化招聘体系、流程，制定招聘计划，进行人才的招聘与储备，同时进行人才培养与发展体系的建设；
4、负责完善公司的薪酬体系及日常薪酬工作的管理，同时建立与绩效、培训提升相匹配的薪酬模式；
5、根据集团的绩效管理政策及公司的经营计划，建立绩效考评体系、标准并执行；
6、根据公司的发展目标及人才培养与发展计划，制定培训规划、方案并执行；
7、定期盘点人力资源现状、统计人力成本，制作并提交人力资源相关数据及报表；
8、加强企业文化建设，塑造良好的工作氛围、增强团队凝聚力；
9、预防与处理劳动争议，代表公司与工会、劳动人事局等对口部门及有关社会团体、机构联络，维护良好的关系；
10、负责公司行政管理相关工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源岗位工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验，有房地产物业管理工作经验者优先考虑；
3、具备扎实的人力资源六大模块理论知识及操作事务，了解上海市工会、劳动人事、社保公积金等相关法律法规及政策；
4、性格外向，有亲和力，责任心强，较强的领悟及应变能力，较强的组织协调能力、沟通及执行能力，较强的团队合作精神，极强的时间观念及效率意识；
5、具备较强的文案写作能力，善于编撰有关通知、方案、计划等；
6、熟悉Office办公应用软件。