工作职责：
1、与业务部门紧密沟通，了解招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；
2、积极有效地跟踪管理招聘全过程，通过数据汇总、进展报告等推动招聘高效率运作；
3、从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、建立人才储备等，建立良好的合作机制；
4、外部招聘资源的拓展，招聘品牌的建立和完善；
5、完成有效的招聘任务。


任职条件：
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2、具有半年以上软件外包行业的招聘经验；
3、熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件；
4、工作细致认真，执行力强，有责任心；
5、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。