岗位任职描述：
1、依据公司整体状况制定并执行人员招聘计划不断修订与完善公司各级岗位职务说明书；
2、与用人部门沟通招聘需求；
3、配合各部门对新员工进行岗前培训，并对试用期员工的考核进行跟踪;
4、负责员工关系管理，办理员工的入职、晋升:转岗、调薪、离职等;
5、员工劳动合同和保密协议的签订、续签与管理，做好归档与信息保密工作；
6、负责考勤薪资及各项补贴的核算;
7、员工社保办理、缴纳等相关工作；
8、人事相关的或领导交办的其他事情；
岗位职责要求：
1.年龄25~45岁之间，大专及以上学历;
2. 3年以上人力资源工作经验者优先考虑;
3.熟练运用电脑的常用办公软件 word， Excel， PPT， PS；
4.协助公司招聘活动执行和跟进，确保招聘程序的公正性和有效性:
5.诚信正直、积极认真、谦虚务实:
6.有责任心、抗压能力强；