岗位职责：
1、制定品牌的年度特卖计划;
2、根据年度特卖计划，制定针对性特卖策略并牵头实施;
3、负责特卖渠道的开发整合及特卖货品的组合配发;
4、负责特卖货品价格政策调整提议并执行;
5、负责特卖团队的整合优化，提高团队工作效率.;


任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销类相关专业；
2、5年及以上服装销售与管理经验，有女装企业同等特卖管理岗位经验者有限;
3、熟悉各类特卖渠道资源，能够根据货品状况针对性选择渠道;
4、沟通谈判能力优秀、抗压能力强，强目标感。