工作职责:1. 负责研发、品质、制造等技术类、职能类岗位招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等流程;;2. 根据招聘需求,制定招聘计划和招聘策略;3. 与招聘渠道进行合作,寻找合适的招聘渠道,如招聘网站、校园招聘等;4. 跟进候选人的面试进程,与面试官沟通面试结果;5. 维护招聘数据库,及时更新相关招聘信息;6. 协助编写招聘广告文案,提高招聘效果和品牌知名度。任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先;2. 具备1年以上招聘或人力资源相关工作经验;3. 熟悉招聘流程和常见的招聘渠道;4. 具有良好的沟通协调能力,能与不同层级的人员进行有效沟通;5. 具备较强的组织能力和问题解决能力;6. 能够独立工作,具备较强的自我驱动力和抗压能力;7. 熟练使用招聘相关软件和办公软件,如招聘系统、Excel等。