岗位职责：
1. 根据公司的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划；
2. 根据公司现有编制制度及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；
3. 招聘渠道的建立与评估，负责人员招聘全流程，包括招聘发布、简历筛选、面试邀约、面试接待、甄选、录用等工作；
4. 汇总分析相关招聘信息，提升招聘效率；
5. 负责员工入职、转正、异动、离职等相关人事手续的办理，及相关数据报表输出；
6. 负责员工考勤与休假管理；
7. 协助部门总监对公司需要制定、完善和发布相关人力资源制度和公告给出改进方案；
8. 协助部门总监进行公司各项活动的组织、协调和实施，包括但不限于培训、团建、客户接待、会议等；
9. 完成上级安排的其他工作；
任职要求:
1. 专科以上学历，3年以上人事工作经验，有招聘经验或具备人力资源相关证书者优先；
2. 熟悉劳动法律法规等相关政策；
3. 熟练掌握相关办公软件，擅长文档的处理、以及函数的使用，有较强的数据分析能力;
4. 具备一定的抗压能力，热情开朗，有亲和力；做事细致谨慎，有良好的职业操守，人品端正；
5. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力，有责任心，认同企业文化。