岗位职责
1.担当业务部门各级管理者的人力资源内部顾问与合作伙伴，通过深入了解业务现状与发展目标，制定并实施包括招聘、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等全模块的综合性计划，确保为业务发展提供适配的人力资源解决方案。
2.保持与业务部门各层级（管理层、一线主管及员工）的积极沟通，作为业务部门内部沟通枢纽，收集多方信息和意见，保证信息在不同层级间的有效传递，并为业务管理层的决策提供有参考性的建议。
3.洞察行业和组织业务发展趋势，快速判断变化对组织可能带来的影响，提出应对措施；与业务负责人保持高频地交流，协助业务部门对组织架构进行不断优化，保持人均效益的增长 。
4.参与公司组织变革，为业务部门的变革实现提供有效支持，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；协助业务做好员工沟通和疏导安抚。
5.负责传承公司文化，发扬价值观，关注并掌握员工动态和个人需求，协助部门开展企业文化相关活动，提升团队凝聚力，提高核心员工的稳定性，保证组织的持续健康成长。
6.负责领导交办的其他工作。
任职资格
1.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业
2.有五年以上人力资源相关从业经验，三年以上人力资源全模块实务经验
3.掌握人力资源各大模块的理论知识，熟悉劳动法规及相关政策；对现代人力资源管理的理念和实务有深入的思考
4.熟悉人力资源各模块，具备招聘、薪酬、培训、劳动关系协调等技能
5.快速理解业务的能力、沟通协调能力、计划制定与执行能力、逻辑判断能力、人际关系建立和维护能力