岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划并予以推进落实；
2、建立和完善人力资源管理体系，组织实施人力资源各类管理制度和管理模块（包含引进、招聘、培训、薪酬绩效、员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作（包含部门员工的管理、指导、培训及评估等）；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、上级领导交办的其他工作事项。

职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验，3年以上团队管理经验，至少擅长招聘或人才发展两个模块，有生物医药行业背景及集团化管理工作经验者优先考虑；
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，并依据实际情况加以运用；
4、优秀的环境适应及协调沟通能力，能够有效地管理团队和协调各部门之间的关系，准确地分析和解决人力资源管理中的问题；
5、抗压能力强，积极主动、结果导向，具备持续学习的能力和良好的职业道德和素养。