岗位职责：
1. 负责人力资源六大模块：招聘，培训，薪酬，绩效，员工关系，人力规划，偏重于招聘和人力规划；
2. 负责公司企业文化活动、福利项目的组织实施；建设好团队氛围。
3. 负责行人事政部门日常事务性管理；
4. 领导安排的其他事宜。

任职要求：
1. 有良好的沟通能力，诚实正直、稳重乐观、对待工作严谨认真、适应能力强，乐于接受新事物，注重工作效率和团队合作；
2. 本科以上学历，有5年以上人力实操经验，有服装外贸企业相关经验者优先考虑；
3,有责任心，能够在压力下接受挑战性工作，具有独立分析及解决问题的能力。