岗位职责：
1、发展和管理与业务领导、招聘经理和其他人力资源团队的关键客户关系；
2、通过与人才获取领导、人力资源总监和招聘经理密切合作，管理各种指定业务职能部门的端到端招聘流程；
3、使用先进的候选人搜寻技术（搜索引擎、社交网络、招聘公告板、用户组、竞争情报、数据库和直接招聘技术），为企业提供一流的人才解决方案；
4、利用各种面试工具进行高效的面试和面试，通过强大而彻底的面试过程提高员工的质量；
5、专注于持续改进和流程效率，以确保***数量的新候选人、领导、内部推荐和外部推荐；
6、批判性地评估招聘数据和指标，以在招聘战略和计划中获得洞察力并做出明智的决策，以推动运营模式和流程效率、创新和质量；
7、开发和领导招聘营销、雇主品牌推广活动和校园项目；
8、通过展示对改善客户体验（候选人、招聘经理和人力资源合作伙伴）的真正热情，成为一个品牌大使；
9、由TA领导指定的其他临时招聘项目或活动

任职要求：
1、获认证大学的学士学位或以上学历；
2、7-8年以上跨国医疗设备公司招聘/人才招聘经验；充分了解GCA医疗设备人才市场；
3、有直接的人才搜寻，以及招聘生命周期管理方面的经验
4、积极主动，创新，有强烈的所有权和责任感；
5、优秀的沟通技巧，注重客户体验；
6、有雇主品牌塑造或招聘营销经验者优先；
7、英语口语和书面语言流利；
8、可以在压力下工作。