1、发布和管理招聘信息：招聘专员需要定期维护招聘广告，并对投递过来的简历进行筛选，邀约合适的候选人到企业面试。他们还需根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2、简历甄别与筛选：在收到大量简历后，招聘专员需进行初步筛选，确保候选人符合岗位要求，并将合适的人选推荐给相关部门或直接安排面试
。

3、组织招聘活动：招聘专员需组织并执行各项招聘活动，包括安排面试、复试工作以及最终的录用决策。他们还需要与各部门沟通招聘事宜，跟进整个招聘进程并反馈结果
。

4、员工人事手续办理：完成录用手续，包括签订劳动合同、办理人事关系转移、员工档案管理及更新等。此外，还需负责员工入职培训、新员工档案整理等工作。

5、维护招聘渠道：招聘专员需不断拓展和维护招聘渠道，保证人才信息量充足、层次丰富、质量高，以满足公司的用人需求。

6、其他相关工作：除了上述主要职责外，招聘专员还可能需要参与公司内部的人事管理工作，如员工关系处理、培训计划实施等。