主要职责：
负责组织制定人员招聘计划，人员招聘实施，招聘渠道的选择和维护；
负责员工入、离职手续办理，试用期及转正的评估；
负责劳动合同管理及考勤数据的维护；
完成公司交予的其他事务性工作。
任职资格：
1、相关专业大专及以上学历，有招聘经验者优先；
2、英语四级及以上，良好的英语书面及口语表达能力；
3、良好的沟通能力和团队合作意识，熟悉办公软件，具备基本的网络知识；
4、具有较强的责任心，有一定的抗压能力，能够保证工作的稳定和高效。