工作职责：
1、负责员工劳动合同签订，入转调离，社保信息增减员工作；
2、负责员工薪资核算，社保核算，申报工作，员工工资单发放，银行账号收集，年度工资申报工作；
3、负责对接客户每月费用明细，费用账单制作核对工作，及时提交费用发票，负责款项催收；
4、负责员工工伤申报，负责办理综合工时制，不定时工时申请各项手续；
5、解答客户人事服务方面操作问题，协助主管为客户提供解决方案；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
任职资格：
1、专科或本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、一年人事服务相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理，各项实务的操作流程，国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉员工录用、社会保险的操作流程熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、熟悉各项劳动人事法规政策，计算机网络应用，人事管理流程；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，团队协作精神。