1、根据业务发展阶段,负责制定部门适配的招聘策略;2、对岗位进行深度分析,通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求;3、通过mapping等方法了解行业内信息,给业务部门行业内信息输入,促进业务发展;4、参与招聘体系相关的优化,提升招聘效率;5、负责候选人谈薪及录用审批,指导录用者履行入职程序。