岗位职责：
1、按照招聘计划，有序开展招聘工作，确保招聘任务的顺利完成；
2、招聘信息发布与渠道管理；
3、简历筛选与面试安排；
4、面试与评估，参与面试，记录面试过程中的关键信息，为后续的评估提供依据，根据面试结果和候选人的综合素质，对候选人进行评估，提出录用建议；
5、招聘效果分析与优化，对招聘过程中的数据进行统计分析，包括招聘渠道效果、面试通过率、录用率等，为优化招聘策略提供依据，提出优化招聘流程和制度的建议，提高招聘效率和质量；
6、建立并维护公司的人才储备库，为公司未来的招聘需求提供人才支持；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计；
2、3年以上招聘经验，并具备成功主导大型招聘项目或团队管理的经历；
3、英语好优先。