工作内容：
1.组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、并深度挖掘候选人需求；
2.不断优化招聘渠道，以满足不同类别人才吸引的需要，定期对各类招聘渠道进有评估，并提出渠道优化建议；
3.根据不同职位特点，制定和完善公司的面试流程，提高面试效率和应聘者面试满意度；
4.建立并不断完善公司人才库，形成关键岗位的人才储备机制；
5.负责员工入职至转正前期间的考核、面谈等工作。
任职要求：
1.本科以上学历；
2.两年以上招聘工作经验，跨境电商行业优先；
3.熟悉各种招聘渠道，精通各类面试技巧，有招聘统筹能力；
4.主动性强，有较强的自驱力，良好的职业操守与抗压性。