岗位职责：
1.负责与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向；
2.负责招聘全流程的把控：寻访、甄选，评估候选人，面试并沟通offer方案等；
3.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化；
4.能够通过Mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率；
5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。


岗位要求：
1.本科以上学历;
2.2年以上游戏/互联网招聘经验，有产研招聘经验者优先;
3.专业能力上，对人才的选和用有深入理解、对人才的育励汰有一定的了解、能够把人才选用和后续工作结合起来;
4.通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力），拥有良好的客户需求沟通和管理能力；
5.具备多任务同时进行的能力,和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识；
6.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神、主动学习、积极驱动的能力、反应灵敏、责任心强。