支持和管理员工入职（预）、试用期、合同续签、员工调动、实习、退休、离职等生命周期流程，以确保良好的员工体验。
按照要求的频率执行员工个人数据和工作数据准确性审计。
支持各类员工认证问题，如收入认证、离职认证等。
在线和离线管理文档中心，进行文档审核并跟进审核结果，以确保文档准确性的高质量。
支持HRIS改进、薪酬支付和活动。
帮助台服务，解答员工的疑问。
其他人力资源运营相关职责（如需要）。

要求：
乐于接受挑战，学习能力强。
良好的中英文口头和书面沟通技巧。
强烈的团队合作精神，自我激励和主人翁精神，追求卓越。
人力资源系统、数据分析或统计专业优先；
本科学历优先。
1-3年人力资源工作经验。