岗位描述：
1、组织各项例行性培训的需求调研和评估，检核各项培训需求信息的有效和真实性，进行收集汇整，并对数据进行分析；
2、根据企业整体培训计划及培训需求，制定、组织及落实企业年度及月度培训计划，并管控各项培训方案推动的品质和成效；
3、关注各项数据指标，及时分析、反馈及提升同仁对培训系统学习的积极性和参与度，根据培训结果进行分析，制定改善例行性培训方案；
4、管理例行性培训管理系统的运行情况，确保各项培训有效推行；
5、对各类培训资源（工具设备系统）及培训课程实施管理及优化，使各项培训方案有效实施推行；
6、负责对内部讲师队伍的管理及培训，并担任集团部分课程讲师；
7、上级交办的其他工作。

岗位要求：
1、熟知人力资源培训知识、熟练使用办公软件；
2、具备一定的沟通交际能力，表达能力佳；
3、工作细致度高，具备较强的责任心及执行力，能基于自身工作经验处理疑难问题；
4、具备3年或以上培训经验及管理能力、连锁餐饮运营/培训经验者优先考虑。