岗位职责:
1.部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队;
2.负责事业部、子公司的人才引进工作，撰写招聘岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，并进行初面面谈，入职前体检安排、背景调查等:
3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案;
4.负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进;
5.提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈;
6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设确保公司文化在所属业务领域的落地;
8.负责员工职业健康体检、档案管理，以及员工问题的处理;
9.负责特种作业员工的证书管理，包括培训取证安排、证件管理等;
10.完成上级领导交办的其他相关工作。
工作地点：可接受闵行区和金山区的调配