岗位职责：
非全本***，谢谢！
1.了解所支持业务部门的业务和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队和职能部门情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.***本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.熟悉医疗医药行业基本业态，有医疗销售梯队搭建经验为佳。
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。