一、工作职责:
（一）岗位综述：深入了解业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案，以支持业务发展和实现组织战略目标。
（二）岗位职责细节：
1、协助业务部门进行组织架构调整、人员配置规划和人员预算审批等;
2、支持业务部门招聘、绩效管理、员工关系等工作,帮助业务部门搭建人才梯队,做好人才保留与盘点,促进组织发展;
3、应业务部门的要求,统筹、协调、完成人力资源项目;
4、按HR管理日程表完成各项支持性工作;
5、推动企业文化与组织能力在业务部门的建设和发展。

二、任职资格:
1、本科及以上学历,熟悉医药行业(必要),3年以上同行业同岗位（医药营销团队HRBP）工作经验者优先;
2、熟悉并深入理解人才招聘、绩效管理、员工关系管理等HR工作,其中至少有人才招聘的丰富实践经验；
3、良好的职业操守,优秀的表达及沟通能力,较强的工作主动性和抗压能力。