岗位职责：
1.负责相应业务部门的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.分析部门的人效管理，对各类数据进行分析，通过数据真热闹管理提供优化建议；
3.完成领导交代的其他工作。
岗位需求：
1.大专及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2.2-3年招聘模块的工作经验；
3.熟悉第三方外包供应商的对接合作优先；
4.在招聘和员工关系有相应的专业功底，熟悉相应劳动法规。