工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘活动的策划与执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训计划制定与执行，包括培训需求分析、培训计划编制、培训的组织与执行等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的纠纷调解、员工档案管理、员工异动处理等事项。
- 薪资福利：负责公司的薪资结构制定、工资发放、绩效评估等。
- 其他：负责公司的其他人事管理工作。
职位要求：
- 中专以上学历，人力资源或相关专业，有人事工作经验优先考虑。
- 熟悉人力资源管理各项规章制度，了解国家法律法规，具备良好的法律素养。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立分析和解决问题的能力。