岗位职责：
1、独立开展招聘工作，根据各部门招聘需求制定用人计划、协调面试评估、安排人员入职等；
2、做好员工关系管理，负责员工劳动合同、协议的签定，维护员工关系稳定；
3、进行绩效管理，制定绩效制度、指标，做好绩效反馈、协助员工工作改进；
4、薪酬福利管理：配套市场及企业实际制定薪酬福利政策，定期进行调研。同时，确保薪酬福利结算及发放的准确性、及时性；
5、培训发展工作的独立开展，结合企业培训需求制定发展方案、计划、执行及效果评估。
6、对接工厂工作，做好沟通及上传下达，确保工作的规范、及时及合规。
岗位要求：
1、人力资源相关专业硕士及以上学历，具备人力资源专业管理知识；
2、能够熟练操作日常办公软件及人事管理软件；
3、具备良好的沟通、协调及服务意识、优秀的职业素养；
4、具备较强的学习及适应能力，抗压能力强、能接受外派。