工作职责：
《劳动关系》
1、人员招聘事宜、管理和统计面试进度和绩效；
2、办理人员入离、职劳动合同签订、续签等相关事宜；
3、员工档案的整理及信息更新；
4、对于涉及职业危害因素的岗位，职业危害因素告知及签订；
《制度关系》
1、人事相关制度的修订及管理；
2、对工会及员工说明人事相关制度等；
《工资关系》
1、员工考勤、薪资核算；
2、员工个税、社保、公积金办理，及年度基数申报；
3、收集外部工资情况、作成晋升方案
《培训关系》
1、建立年度培训计划，管理进展情况；
2、员工培训档案的建立及记录更新；
3、开展人事课主持的培训；
《其他》
1、按职业分担表明确的事务；
2、其他相关事务及上司交待的临时任务；