工作内容：
1. 根据公司的政策和流程招聘所有店铺的销售岗位。通过积极的市场调研，建立和维护人才库并与潜在候选人建立良好的关系；
2. 提出有助于公司长期发展的招聘建议。创建、发展和实施特殊项目/招聘计划，并提出改进和新想法;
3. 实施绩效管理流程，包括年度绩效考核、试用期考核及日常绩效问题处理
4. 处理店铺员工关系事宜；
5. 优化年度店铺薪资和提成方案；
6. 制作各类HR数据报表；
7. 新员工的入职离职流程跟进；
8. 上级交代的其他工作内容。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，有2年及以上HR店铺岗位招聘经验
2. 具备较强的工作责任心和自我驱动力，计划与执行力及沟通能力
3. 具有团队合作精神
4. 熟悉劳动法相关知识
5. 良好的英语书面沟通技能