主要职责:
1.与业务部门领导合作，与HRBP配合，了解部门的人力资源需求，制定并实施相应的人力资源策略;
2.负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试、评估候选人和完成录用;
3.根据公司发展规划，保证员工按质量和数量及时招聘到岗；
4.负责招聘到岗后的员工培训跟进和员工关系维护，解决员工问题，提供咨询和支持，确保员工满意度和保持积极的工作氛围;
5.对接部门的绩效考核结果追踪和跟进；
6.完善人事部门体系建设及相关文档和流程的优化。
任职要求:
1.本科学历；人力资源，行政管理等相关专业；
2.三年以上招聘工作经验，其中1年以上研发岗位招聘经验，有硬件岗位招聘经验优先；
3.能够熟练使用办公软件；有较强的沟通能力，良好的语言文字表达能力，掌握良好的面谈技巧；
4.性格开朗，积极正直，学习力强，有上进心，能承担较大的工作压力。