对接独立事业部，负责HR日常运行工作；
1. 年度人力资源规划，基于业务发展诉求，人才盘点情况，分析业务目标实现短板，制定下一年度招聘计划；
2. 招聘与配置，帮助事业部选拔优秀人才&搭建人才梯队；
3. 员工生命周期管理，根据总部人力资源规章制度，对员工开展入职引导，试用期管理，合同续签、岗位调整等内容；
4. 企业文化，营造积极向上的工作氛围，传播公司文化，提升团队凝聚力；
5. 其他人力资源模块的工作将基于业务发展的需要不断增加。
希望你是：
1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业背景优先；
2. 2-3年人力资源SSC工作/HRBP工作经验，医疗器械行业背景优先；
3. 熟悉人力资源招聘、员工关系实操工作；
4. 熟悉人力资源相关法律法规；
5. 优秀的人际沟通能力，具有较强的开拓精神和抗压能力。