美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！

岗位职责
1、站在公司组织能力建设和组织演进的角度思考，通过内外部标杆企业与方法论研究等方式，预判公司未来发展所需的组织能力、组织形态、组织管理模式等。

2、完善并迭代公司组织能力建设、组织管理与人力预算的方法论、政策、流程、工具、系统等。

3、推动公司大型组织管理项目落地，例如组织能力建设、组织架构调整、组织诊断、人力预算项目等。

4、结合各个业务与部门的关键策略，深入了解客户需求，为各业务提供专项解决方案或咨询信息输入，支持业务侧的组织方案落地。

岗位基本需求
1、在业务管理、组织管理、HR管理等方向有5年及以上的工作经验，有丰富的组织架构设计、组织诊断、组织能力建设的经验。

2、对业务运作模式有深入思考，以客户为中心，有深刻理解客户需求并创造性地满足客户需求的代表案例。

3、极强的深度思考、结构化写作和沟通协作能力，有项目方案设计、复杂场景沟通、协同多方落地的经历。

4、自驱力强，有耐心，有韧性，对不确定性有比较强的适应能力，能够长期专注将一件事情做到卓越。

岗位亮点
在大型互联网公司平台，推动公司级重大项目落地