我们正在寻找一名经验丰富的人力资源经理，具有强大的招聘背景和广泛的声誉美容零售网络。这个角色对于确保我们的单一品牌香水店的有效运营，以及支持精选零售业务、电子商务、营销和后台功能至关重要。理想的候选人将拥有广泛的候选人网络，并对人才与角色的匹配有深刻的理解。

【岗位职责】
61招聘和人才获取:
制定和执行招聘策略，为一线零售岗位以及电子商务、市场营销和后台运营岗位吸引和聘请***人才。优先考虑有雅诗兰黛、欧莱雅、LVMH、开云、Byredo、Diptyque等知名集团工作经验的候选人。利用自己的网络来识别和吸引适合特定角色的潜在候选人。
61专业发展:
实施和监督培训计划，以提高一线零售员工的技能和能力。与部门主管合作，确定发展需求并提供有针对性的培训解决方案。
61新兴领导者计划:
为新兴领导者设计并实施全面的培训计划，重点培养员工向管理职位过渡，如门店经理、财务主管和营销主管。
61员工入职和离职:
管理入职流程，确保新员工顺利融入。监督离职流程，按照中国相关规定协商条款，避免劳资纠纷。
61KPI管理:
管理现有的KPI系统，以监控和提高员工的绩效。确保kpi与公司目标一致，并与员工有效沟通。
61劳资关系:
作为劳资关系的联络点，确保遵守当地法律法规。处理员工的不满和争议，促进公平和友好的解决。

【任职要求】
61学历背景:人力资源、工商管理或相关专业，本科以上学历。
61专业经验:
至少6 - 7年的人力资源经验，专注于零售行业的招聘和专业发展，***是在美容或奢侈品行业。理想的候选人将在一个大集团工作4-5年，然后转到一个较小的企业，以适应一个不那么结构化的环境。
61人力资源专业知识:
作为一名全面的人力资源专业人士，拥有强大的招聘技能和声誉美容零售网络。
61领导力发展:
有开发和实施培训项目的经验，培养新兴的领导者和管理者。
61社交技巧:
具备建立和维护候选人网络的能力。对中国零售业人才格局有深刻的了解。
61沟通能力:
优秀的中英文书面和口头沟通能力。能够清晰有效地向不同的利益相关者展示信息。
61管理技能:
较强的组织和管理能力，有KPI系统管理经验。
61劳动关系专业知识:
对中国劳动法律法规有深入的了解。有管理员工入职和离职的经验。
61文化意识:
能够在多元文化环境中有效工作，并适应相应的人力资源实践。
好处
61有竞争力的薪酬:
有吸引力的薪酬方案和基于绩效的激励措施。
61职业发展:
有机会与知名美容行业的领先品牌合作，并为其在中国的发展做出贡献。
61专业发展:
获得持续的培训和发展机会，以提高您的人力资源技能。