岗位职责:
1）根据运营策略制定效率计划，帮助门店运营。创建、实施、监控和调整所有店铺销售和非销售任务的***/通用做法；
2）与业务伙伴合作制定并拥有所有日常运营政策和程序；
3）根据工作量、客户和员工体验，指导门店战略计划的实施；
4）提供工具和信息，协助有效经营业务，保护公司免受法律诉讼；
5）确定并执行推动大中华区门店简化、盈利和生产力的举措 ；
6）担任店铺排班应用程序的功能专家；
7）担任 HR One 未来升级或推出任何新的劳动力工具或计划的项目经理；
8）为门店提供相关工具和资源，以支持持续改进人工管理和门店排班；
9）开发和实施成本节约策略与监管系统，帮助大中华区店铺运营成本控制在合理的范围；
10）与营运团队学习和发展团队一起开发运营内容，培训门店和上层管理人员；
11）费用控制。监督大中华区的所有店铺费用，并指导和协助店铺管理人员进行费用计划和控制；
12）人员成本管控，工时管理；
13）临时项目。完成门店运营经理交办的特殊项目。通过阅读和参加培训和发展项目来提高工作知识和管理技能。


任职资格:
1）要求的知识、技能和能力:熟练掌握Gap公司或类似零售商的门店运营。领导和发展他人的能力。较强业务沟通能力；
2）主动性： 能够独立识别和利用商机，具有敏捷的自我启动能力，以结果为导向；
3）分析： 较强的分析和研究能力，以及良好的业务判断能力；注重细节；
4）熟练运用Office 办公软件；
5）最低学历:大专以上学历；
6）经验要求:3年以上零售工作经验优先。