岗位职责：
1、新开店铺支持：区域现状及店铺人员需求搜集，新开店的时间节点搜集，加大对区域店铺的支持力度；
2、重点店铺支持：树立所负责区域的标杆店铺（运营标准化，人员综合能力提升，销售、会议、陈列）等多维度提升，树立标准化的模版效应，从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成；负责销售目标的分解与达成，负责对所属终端门店店长店员的管理，指导、巡店、监督和检查所属门店的经营行为，每周组织召开相关工作会议，总结分析经营情况，及时调整，完成利润目标。
3、问题店铺诊断：对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现从劣到优的提升转变；
4、营销活动支持：区域营销活动期间，对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持，确保销售指标达成；
5、培训效果跟进：总部培训后对于区域进行有效复训并跟进检视，结合商品手册销售话术，商品专业知识等的导入，确保培训工作在区域实施的有效性；

任职要求：
1、3年以上服装行业经历，3年以上销售管理和渠道管理经验，
2、执行力强，良好的逻辑思维及团队管理意识，
3、具备很强的忠诚度和责任心，计划、组织能力强，能合理优化和整合资源，
4、服从上级领导的工作指示 积极采取相应措施 共同做好区域化销售和管理，
5、能够适应出差。