岗位职责：
1、协助上级领导系统性的规划和持续改进绩效激励机制，制定激励方案。
2、协助上级领导制定公司经营管理相关的关键绩效指标（KPI），跟进关键流程执行效果，完善关键绩效指标评估系统。
3、协助上级领导制定公司销售相关、技术相关、生产相关等各项绩效激励政策及考核指标，完善绩效激励考核制度。
4、收集并整理绩效激励核算所需要的基础数据、基础资料等，并对其进行一定比例（不低于20%）的随机抽查核实，确保各项考核数据是真实且能反映业绩实际状况。
5、积极推进各类绩效激励核算系统的搭建，通过信息系统实现绩效激励核算工作。
6、整理、分析各项关键指标和考核指标的目标及达成数据，搭建BI平台展示公司经营指标。
7、建立绩效激励管理信息库，汇总、整理、归档绩效激励的相关数据及文件，对相关文档进行有效性管理。
岗位要求：
1、熟练运用Word、Excel、PPT、BI、SQL等办公软件，熟练运用各种统计分析方法；
2、掌握统计分析、财务分析基本知识技能；
3、具备较强的逻辑分析能力、数据统计整理汇总分析能力；
4、具备良好的沟通协调能力及团队协作能力等；
5、对金蝶，ERP，MES，OA等系统操作熟练；
6、抗压能力强，快速适应环境的能力；