要职责：
- 制定公司的人力资源策略和计划，建立和完善人力资源管理体系；
- 制定公司的人才发展计划，推动员工职业发展，为公司提供人力资源招聘、培训和培训计划等方面的支持；
- 管理和监督公司的劳动合同、薪酬和福利等人力资源政策执行；
- 制定和执行公司的绩效管理制度，确保员工的工作绩效达到预期目标；
- 制定和推动公司的培训计划，确保员工具备公司所需的知识和技能；
- 管理公司的员工关系，处理员工纠纷，维护公司的良好的工作秩序；
- 协助公司制定和调整人力资源政策，确保公司的人力资源始终与业务战略保持紧密联系。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或同类学科背景，5年以上人力资源管理经验；
- 熟悉公司的人力资源政策制定流程，有较强的风险意识；
- 具备良好的沟通、领导和团队合作能力，具备良好的口头和书面表达能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效管理软件等。