工作职责:
1、根据公司业务发展规划，构建和运作基于组织能力发展的人才发展与培养体系（新人育成、在职效能、晋阶培养等），建立健全培训相关的管理制度与流程；
2、了解公司人力资源现状，进行年度培训需求调研，结合公司业务发展需求，制定年度培训计划和预算；
3、负责建立公司培训组织体系，课程体系和实施体系，建立和完善各级培训团队（包括内训师队伍），建立内外部培训讲师资源；
4、与各部门负责人及HR团队合作，基于共性和个性的培训需求，制定针对性的培训计划、课程及培训项目（如：组织领导力、核心人才发展培训项目、营销队伍培训项目等），统筹内外部资源落地执行项目计划，管控培训过程，跟踪调研、反馈评估培训效果；
5、指导各分子公司的培训规划及执行，对其统筹协调集团培训资源，并监督重点培训项目的落地执行；
6、负责拓展外部培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；
任职资格:
1、本科学历或以上，有过总部领导力培训经验prefer，有MNC背景prefer；
2、非常了解制药行业，具备培训管理经验、有建立学习框架的经验、开发课程与授课能力；
3、能够整合、管理好内外部资源；
4、具有较强的统筹规划和团队建设能力，能有效地建立和完善企业培训体系，制定培训发展规划；
5、积极的工作态度，良好的沟通协调能力和技巧。为人正直、忠实企业、严格自律、有强烈的事业心和责任心。
6、获得相关培训师/教练资格证者/认证课程讲师等优先。