岗位职责:
1.根据集团的战略发展目标，子公司人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.建议并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度，提供人力资源方面的建议，控制人力资源成本；
3.负责建立并完善集团组织架构、人员编制、岗位说明、工作分析等工作，以促成人员的优化配置，贯彻执行集团人力资源管理政策（招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理、员工职业生涯发展等方面）；
4.建立并保持与劳动人事相关部门的良好关系；
5.协调子公司相关职能部门的关系；
6.负责人力资源部门内部日常事务。
任职要求：
1.本科以上学历，5年以上相关大型制造业人事管理工作经验，有汽车零部件企业工作背景；
2.派往海外工作，需要英语可以熟练沟通；
3.有系统的HR理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题.搭建并经营企业人才生态环境；
4.人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进，人才结构优化,薪酬设计、管理、岗位培训、员工激励、企业文化氛围等领域具有较丰富的实践经验；
5.性格开朗稳重、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的协调能力，冲突管理能力和团队领导力。