工作职责:
工作职责
1根据公司战略发展需求及行业趋势分析，制定并优化公司组织机构与组织发展规划设计；
2制定公司层面的组织架构管理规范，分析研究合适的业务组织模式，负责推动设计和优化组织架构和人员配置，提升人均效能，打造结构合理，快速高效的团队
3根据业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断，团队学习，绩效创新等，催化组织能量，推动战略落地，解决业务流中可能存在的风险点及问题，提升组织整体效能
4建设组织效能指标体系，为组织效能优化提供决策建议
5负责公司干部管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰）、人才盘点、职级体系、领导力建设等管理专项的建设和全面实施;
6对标研究行业内外***实践，结合公司和人力资源团队的实际需求转换为组织实践
任职资格:
1. 本科及以上学历，大中型企业5年及以上组织发展或行业标杆咨询公司相关工作经验，对组织发展工作有较为深刻的理解，同时有甲乙方工作经验者优先
2. 具有较强的系统思考，逻辑分析能力，项目管理和工作推动力
3. 学习敏锐度较强，具有较强的沟通表达能力，善于团队合作，自我激励