全面负责公司人力资源工作（组织、人才、文化、氛围、薪酬福利）等，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地，推行规范化和制度化管理；
1、主导企业职业发展的人力资源架构体系的搭建与完善；
2、以公司战略出发，参与各类人力资源变革实施项目，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、制定和建立员工岗位发展路径，人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等；
4、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文坏境，塔强企业凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、8年以上人力资源工作经脸，三年以人力资源总监管理经验：
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深度的理解和娴熟的操作技巧，擅长绩效，集团化和体系化人力资源体系搭建；
4、有OD基础能力，具备方案的制定和落地的实操经验；
5、具备强计划性和执行力，自我严要求，有责任心、事业心，抗压能力强；
6、有亲和力，具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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