1. 负责公司内部医药相关岗位的招聘工作，包括但不限于研发、生产、销售、市场等岗位，精准把握岗位需求，制定有效的招聘策略，确保招聘目标的达成。
2. 拓展和维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、行业招聘会等，充分利用资源吸引优秀人才，提升公司雇主品牌在医药行业的影响力。
3. 筛选和评估候选人简历，通过电话面试、视频面试等方式进行初步筛选，确保候选人与岗位需求的高度匹配，为用人部门提供优质的人才资源。
4. 协调安排面试流程，与用人部门紧密合作，确保面试工作的顺利进行，及时跟进候选人面试结果，提供专业的反馈和建议。
5. 跟踪和分析招聘数据，定期总结招聘工作中的问题和经验，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司的人才战略提供有力支持。
6. 参与校园招聘活动，与高校建立良好的合作关系，负责校园招聘的宣传、面试、录用等工作，为公司储备优秀的应届毕业生人才，为公司的发展注入新鲜血液。
7. 协助完成其他与招聘相关的工作，如人才库的建设与维护、招聘项目的策划与执行等，为公司的人才队伍建设提供全方位的支持。

任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限，医药、人力资源等相关专业优先。
2. 具备 2-3 年医药行业招聘工作经验，熟悉医药行业的招聘流程和人才市场情况，对医药行业的各类岗位有深入的了解和认识，能够快速准确地把握岗位需求和人才特点。
3. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与用人部门、候选人等各方进行有效的沟通和协调，确保招聘工作的顺利进行，同时能够处理好各种复杂的人际关系，维护良好的招聘形象。
4. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力，具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排招聘工作，确保招聘任务的按时完成。