【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的制定与实施，确保各部门的人才需求得到满足。
- 分析人力资源数据，预测未来人才需求，制定相应的人才引进计划。
- 管理招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、猎头合作等，以吸引高质量候选人。
- 设计和优化面试流程，提高招聘效率和质量。
- 建立并维护雇主品牌，提升公司在行业内的吸引力。
- 指导和支持HR团队成员，提升其专业能力和工作效率。
- 定期向管理层汇报招聘进展和成果，提出改进建议。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少3年以上招聘相关工作经验，有带领团队的经验者优先。
- 熟悉各种招聘渠道和工具，能够独立完成招聘项目的策划与执行。
- 出色的沟通协调能力，能够有效处理候选人及内部团队之间的关系。
- 良好的数据分析能力，能从数据中洞察招聘趋势，为决策提供支持。
- 对人力资源行业有深刻理解，具备较强的学习能力和适应能力。