工作职责:1、负责制定、执行公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等进行统筹管理。2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高招聘效率,保障公司的用人需求。3、负责员工入职、转正、调动、离职手续的综合管理工作。4、发展公司人才的选、用、育、留管理。任职资格:1、男女不限,28-35周岁,本科及以上学历,熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块。2、有金融行业相关工作经验者优先考虑。3、根据公司用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务。4、能独立管控人力资源各项工作,熟悉劳动法律法规及操作。5、语言表达、应变及沟通协调能力强,能独立解决问题。6、有敬业精神,责任感强,能快速适应企业文化,有主人翁意识。7、能接受偶尔出差。